Graves consecuencias para las empresas y el empleo, generaría la reforma laboral que propuso el Gobierno y de la que se conoce solo el borrador del proyecto.
Tanto es así que el 55% de los empresarios haría ajustes relacionados con la reducción de nóminas y disminución de personal, mientras que en 27% evitaría al máximo la contratación de nuevo personal y un 71% descartaría, reduciría o disminuiría sus inversiones.
Esta gran encuesta realizada a los comerciantes, pero también a empresarios de restaurantes, servicios, hotelería, tenderos, soluciones tecnológicas, empresas de vigilancia privada, funerarias, estaciones de servicio, casinos, organizadores de eventos, firmas de consultoría, instituciones de la salud, grandes superficies, establecimientos educativos entre otros, sobre la reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, consideró que ante el ambicioso y profundo proyecto de Reforma Laboral no habrá tiempo suficiente para ser discutido y concertado en la Comisión de Concertación Laboral. “Sí para concertar el incremento del salario mínimo, que es un solo punto, tradicionalmente las deliberaciones se toman dos o tres semanas; no será posible que tan solo en una semana se discutan y haya concertación de un proyecto de más de 80 artículos, con temas tan trascendentales para el país”, sostuvo el dirigente.
Con base en lo anterior Cabal planteó la necesidad de posponer la radicación del Proyecto previsto para el 16 de marzo, por parte del Gobierno Nacional para el segundo semestre.
El vocero de los comerciantes reafirmó que el proyecto de Reforma Laboral está más orientado a beneficiar y favorecer a los que hoy gozan de trabajo formal y no a los 3.413.000 desempleados del país que buscan oportunidades y a los 12.573.000 informales.
Sobrecostos
Según los datos de la encuesta, se confirma que, en caso de aprobarse estas iniciativas, las empresas tendrían que asumir unos sobrecostos que podrían superar el 20%, más si se tiene en cuenta la jornada laboral, que cada año, a partir de 2023, se le restará una hora hasta llegar a los 42 semanales. Con el incremento del salario mínimo del 16% los costos laborales de este año, frente al año 2022 serían superiores entre el 35 y 40%.
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De acuerdo con la encuesta de Bitácora Express, de avanzar la reforma en el Congreso, tal como se conoció en un primer borrador, afectaría al 85% de las empresas del comercio, toda vez que este porcentaje realiza actividades en horario diurno, nocturno, domingos y festivos. Por tanto, un encarecimiento de la contratación de personal en las horas de la noche afecta prácticamente a la totalidad de los comerciantes, al igual que a los negocios de comidas, bares, alojamientos, transporte, entretenimiento y empresas de vigilancia y seguridad privada, entre otros.
Las mipymes
En este mismo sentido, la presidenta del gremio de los microempresarios (Acopi), Rosmery Quintero, expuso a los medios de información sus preocupaciones sobre el borrador de la reforma laboral y apuntó que una de ellas es la de asimilar el contrato de aprendizaje al contrato laboral, lo que, según Quintero, les restaría oportunidad a los jóvenes.
Asimismo, apuntó que otra problemática es la de tomar como regla general el contrato a término indefinido. “Las condiciones para poder desvincular a una persona que no está cumpliendo con el perfil que se requiere va a ser mucho más complejo”, afirmó.
En ese mismo sentido advirtió sobre los efectos que tendría el cambio de los horarios de la jornada laboral.
Finalmente, remató diciendo que, “esta reforma tiene que mirar las condiciones mundiales, las condiciones del país y hacer un análisis si verdaderamente con esto vamos a generar empleo, o si, por el contrario, sumada a muchas otras reformas, se está generando incertidumbre y eso lleva al sector empresarial a retirar capital. Vale la pena hacer un análisis que vaya en equilibrio con la realidad y oportunidades de empleo que necesita la población colombiana”, indicó.
